补休息11天还有每月的4天公休吗？

更新时间：2024-04-19 19:47:37

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补休息11天还有每月的4天公休吗？

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赖启徇律师
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补休息11天并不会影响员工享受每月固定的4天公休。员工在享受了补休之后，仍然有权利享受每月的公休日。但请注意，具体的补休和公休政策可能因公司而异，建议查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。

2024.04.19 19:47:37

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天习律所律师
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会有的，这个是固定的公休的

2024.04.19 14:01:50

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.19 14:25:49

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揭志文律师
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你好，可以人身损害赔偿的

2024.04.19 15:56:26

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广东天习律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2024.04.19 16:48:51

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法定休息日总计是11天，分别为元旦1天，春节3天，清明1天，端午1天，五一 1天；八月十五 1天，十一3天。法律依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2024.04.19 12:25:15

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法律分析：我国法定休息日是指日历的周六和周日，全年按52周104天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.04.19 12:25:45

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法律分析：补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息，在本工作日之后另行安排时间补休，安排补休的间隔时间不宜太长；调休是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素，会将一些日期集中在一起，这就需要在日期上进行适当的调整，如元旦、国庆等。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024.04.19 12:25:47

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