我现在工作的岗位内容与劳动合同签订的岗位不同,然后现在要离职,公司起诉我怎么办

更新时间:2024-04-20 12:24:53
问题描述:
我现在工作的岗位内容与劳动合同签订的岗位不同,然后现在要离职,但是工作的内容库管方面有一些差异,公司起诉我怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
    咨询我
    您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况,公司现在因为您受到什么损失?
    2024.04.19 16:54:00
    点赞
  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
    咨询我
    要看工作过程中是否存在差错,是否可以归责于劳动者确定是否需要赔偿
    2024.04.19 14:53:30
    点赞
  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    咨询我
    你好,具体什么差异?若工作失误造成损失公司可以追责的。
    2024.04.19 16:50:04
    点赞
  • 师通律所律师
    服务地区:北京-北京 131-2130-8737
    咨询我
    具体沟通沟通一下,看一下您的合同是怎么约定的
    2024.04.19 12:36:52
    点赞
  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    咨询我
    不存在起诉您的事由,您还干了其他事情吗
    2024.04.20 12:24:53
    点赞
  • 孙童律师
    服务地区:北京-北京 136-8321-4553
    咨询我
    您好,及时沟通解决问题维护自身。
    2024.04.19 13:31:43
    点赞
  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
    咨询我
    您好可就离职事宜进行咨询。
    2024.04.19 11:54:56
    点赞
  • 李兴民律师
    服务地区:北京-北京 153-2185-1899
    咨询我
    您好您可以聘请律师介入
    2024.04.19 13:19:44
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1173213 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    因劳动关系产生纠纷的,一般由原告进行举证,原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据,被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。法律依据:《证据规定》第二条
    当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
    《证据规定》第五条
    在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
    对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
    2024.04.19 11:44:43
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1774849 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,应该要得到双方的同意,单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要求按合同履行。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024.04.19 11:45:05
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助648356 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    法律分析:工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,应该要得到双方的同意,单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024.04.19 11:45:16
    点赞
  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
    2024.04.19 14:32:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他7位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
入职时没有签劳动合同,工作内容和工作时间与入职前面议的不一致。我该怎么办?
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权,首先要收集证据,证明这个人在公开场合有损名誉的行为;其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
15分钟前
威法律师
近期帮助 49054 人
偷电动车卡钳可以立案吗?
15分钟前
威法律师
近期帮助 49054 人
你好,我想问一下取保候审一年了,然后呢通知回去结案不会有其他问题吧
42分钟前
刘业洪律师
近期帮助 799 人
我辞职了公司未停保新单位无法缴纳社保怎么办
46分钟前
刘业洪律师
近期帮助 799 人
驾驶自己电车回厂的途中不小心闯了红灯,导致右边骑摩托人员紧急刹车时受伤,公司要负责任吗?
47分钟前
陈泽鑫律师
近期帮助 1790 人
父母之前只有一人交纳社保,因为工作原因社保停缴差不多一年了,会影响孩子公立小学报名么?
51分钟前
周清智律师
近期帮助 23674 人
我离婚时有4套房子,现在他们要求我过户并起诉了我,我不想过户,我能抗辩不过户吗?
51分钟前
南宁国晖律师
近期帮助 2797 人
二别人之前说投投了四万五直销,没产品,只返还消费券,怎么样能要回来.‘F‘\..((/..
51分钟前
李伟律师
近期帮助 37004 人
2002年高考报名表上身份证号是错误的,和实际身份证号不一致。如何解决
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询