你好，我在工厂上班不到一个月急辞急走，上班13天工厂扣7天工资正常吗？没有签劳动合同

更新时间：2024-04-24 16:11:04

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赖启徇律师
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根据劳动法的相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，这些情况主要包括：个人所得税、劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。然而，你提到的情况并不属于上述任何一种，因此工厂扣7天工资的做法并不符合劳动法的规定。

2024.04.19 10:59:47

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
不正常，打劳动监察大队电话投诉。

2024.04.19 11:07:51

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卓文强律师
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这个是不合理的，可以去劳动监察大队投诉

2024.04.24 16:11:04

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刘斌律师
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上午好，这个情况是可以协商约定的

2024.04.19 11:03:24

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镇平律师
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您好根据您这边描述是不合理的

2024.04.19 11:01:01

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张晨光律师
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您好，最多扣除20%的工资额度

2024.04.19 22:16:59

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郑登卿律师
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你好，不正常，不能克扣工资

2024.04.19 16:55:40

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姜锋律师
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基本情况说说希望帮你

2024.04.19 11:27:55

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工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.19 10:38:22

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工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.19 10:38:26

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.04.19 10:38:26

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