实习生被开除人走帐清吗

更新时间：2024-04-23 10:07:21

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实习生被开除人走帐清吗

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王俊颖律师
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您好，一般情况下都是人走账清的，但是也许根据实际情况来定，双方可以签订协议约定在某时间前结清工资

2024.04.19 16:55:49

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吴丁亚律师
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你好，可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。

2024.04.19 10:30:29

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北京荣罡律师
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您好，没有具体的法律规定，也可按照财务制度走

2024.04.19 11:45:43

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盈科王雨昕律师
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为什么不能人走账清呢。给完咱们的劳动所得

2024.04.19 11:23:09

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于子强律师
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实习生被开除，工资应当结清

2024.04.23 10:07:21

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实习期被公司开除，如果员工具有重大的过错的，一般没有补偿；如果是因公司的过错而开除员工的，一般有补偿，例如公司因破产重整而开除员工的、被责令关闭而开除员工的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.19 10:16:26

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实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.19 10:17:13

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法律分析：如果劳动者在实习期有过错被用人单位裁掉的，用人单位不用向其支付经济补偿，但应支付工资；如果劳动者无过失被辞退的，用人单位需要给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.04.19 10:17:21

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宋学斌律师
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作为法律顾问，如果实习生与实习单位之间没有明确的劳动合同或协议规定工资结算事项，在一般情况下，“人走账不清”并不适用于所有情况。通常离职时应按照实际工作

2024.04.19 10:27:16

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王金璐律师
服务地区：北京-北京

你这是实习合同，称不上劳动合同，按合同履行就可以

2024.04.19 10:29:10

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王锋律师
服务地区：北京-北京

辞退试用期员工工资可以不当场结清,可以在15天内办理好交接手续后结清工资

2024.04.19 14:21:11

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.19 16:18:36

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