临时工签定了劳动合同，工司效益不好，要减员被辞退，可否给予赔偿？

更新时间：2024-04-20 21:45:19

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杜文芳律师
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如果临时工与公司签订了劳动合同，并且被无故辞退，可以要求公司给予赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期内无正当理由提前解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿可能包括双倍甚至三倍的工资赔偿，具体情况取决于合同条款和当地的劳动法规定。以下是一些可能适用的情况：
1. 合同期限：如果劳动合同尚未到期，用人单位提前解除合同，除非是因为员工的过错，否则通常需要支付赔偿金。
2. 非正当理由：如果公司因效益不好等非员工个人原因减员，这通常被视为非正当理由，员工有权要求赔偿。
3. 补偿计算：经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限以及其月工资来确定的。具体的计算公式和标准应参照当地的劳动法规定。
总之，如果作为临时工与公司签订了劳动合同，并且在没有犯错的情况下被公司无故辞退，是有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿的。

2024.04.19 13:54:52

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九泽律所律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.19 17:52:55

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杨健律师
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签订了劳动合同就不能被随意辞退，违法解除劳动合同可以要经济补偿金的双倍作为赔偿金

2024.04.19 13:50:17

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应娅婷律师
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可以的，签了劳动合同就被劳动法保护，辞退需要补偿。

2024.04.19 10:58:51

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姜月律师
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目目前的话，什么时间入职的工作多久了？

2024.04.19 11:40:35

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉要求赔偿的

2024.04.20 21:45:19

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程杰律师
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你好方便电话具体沟通一下细节嘛

2024.04.19 10:26:41

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浙江顾典律师
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你好这个事可以解决的

2024.04.19 10:40:31

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沈晓刚律师
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你好可以要求经济补偿

2024.04.19 12:05:38

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法律分析：辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.19 10:04:23

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临时工被开除有赔偿。即使是属于临时用工的，这种情况的话，那么已经形成了合法的劳动关系，也是需要对这种情况进行一定的经济补偿的。这主要指的就是合法的辞退，如果说是对方存在过错的话，一般情况下是不需要对此进行补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同的生效条件有哪些
1、当事人具有相应的订立合同的能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律和社会公共利益；
4、附生效条件或期限的合同，条件成就或期限到来；
5、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。

2024.04.19 10:04:42

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辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.19 10:04:44

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