我想问下公司调岗怎么办

更新时间：2024-04-24 21:44:25

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我想问下公司调岗怎么办

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陈龙桥律师
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按照劳动法等法律规定，单位有用工自主权，可以合理调整工作岗位；如果调整不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.04.19 12:55:10

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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若调岗不合理，无法正常提供劳动条件，可以搜集证据主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿。

2024.04.19 09:25:08

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刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

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这要看具体情况了。你是因为什么原因被调岗的呢？是工作表现不好，还是公司业务调整？

2024.04.19 11:34:58

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江杰律师
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之前和你沟通过调岗事宜吗？你自己对公司安排是怎么样的看法

2024.04.19 09:46:59

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窦娟律师
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具体是如何调岗的呢，需要了解具体情况

2024.04.19 10:53:54

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重庆汉格所律师
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协商一致了吗，在公司工作多久了

2024.04.19 10:02:26

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徐婕律师
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你好，劳动合同约定了岗位的么

2024.04.19 09:26:47

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郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

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您好，你在公司干了多久

2024.04.19 09:22:24

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吴毅律师
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这种需要看调岗的合理性

2024.04.24 21:44:25

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一、企业调岗要遵循哪些规则
1、企业调岗要遵循以下规则：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业调岗应该注意哪些事项
企业调岗应该注意以下事项：
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；
4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

2024.04.19 08:57:51

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公司单方面调岗的劳动者此时可以仲裁机构申请仲裁，若是对于仲裁结果不服的，可以提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024.04.19 08:58:14

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法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.19 08:58:17

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