劳动监察不予受理补差费用,但这部费用是口头承诺,我想走劳动仲裁,这种情况下仲裁成功的机率大吗。

更新时间:2024-04-19 14:29:17
问题描述:
我的公司拖欠我的年终补差不发,劳动监察不予受理补差费用,但这部费用是口头承诺,所以我想走劳动仲裁,我手上有承诺性质的聊天记录,还有22年发放过一次补差的流水,今年公司以考核评分C级为理由不予发放,但考核评分办法表上C级人数是60%以上,为严重违反公司纪律。这种情况下仲裁成功的机率大吗。
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  • 杜文芳律师
    服务地区:浙江-杭州 183-3296-2868
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    虽然您提到的补差费用是口头承诺,但您手上有承诺性质的聊天记录和过往发放补差的流水作为证据。这些证据可以支持您的主张,证明公司过去确实存在发放补差的惯例或承诺。那么在劳动仲裁中胜诉的可能性较大.
    2024.04.19 14:29:17
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好,根据您这边描述您可以申请仲裁
    2024.04.19 09:44:52
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  • 李鹏律师
    服务地区:浙江-杭州 138-6740-0852
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    你这个只有试过了才知道,需要告诉我
    2024.04.19 09:45:09
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  • 北鼎律所律师
    服务地区:浙江-杭州 191-0675-8218
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    你好,很高兴为您提供优质的服务
    2024.04.19 13:57:54
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    还是要把你的相关书面合同提供过
    2024.04.19 14:07:38
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,记录可以发我们看下
    2024.04.19 09:33:45
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  • 浙江顾典律师
    服务地区:浙江-杭州 156-0165-7962
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    你好 这个事可以解决的
    2024.04.19 09:31:19
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    可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2024.04.19 08:45:50
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    法律分析:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2024.04.19 08:45:52
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    法律分析:可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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    2024.04.19 08:46:37
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