入职公司到至今未签订劳动合同，入职以后公司从未发放过任何劳保用品，我可以申请仲裁双倍赔偿嘛？

更新时间：2024-04-20 17:56:29

问题描述：

你好！我在23年10月入职所在公司，公司从事钣金制造，我从事激光切割工作，规模在20人左右，入职公司到至今未签订劳动合同，激光切割操作归类于焊工类热切割工作，会产生有毒气体及粉尘，入职以后公司从未发放过任何劳保用品，我可以申请仲裁双倍赔偿嘛？

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万晓雪律师
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可以要求支付双倍工资，还有以未提供劳动保护条件为由主张经济补偿金

2024.04.20 17:56:29

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韩佩霞律师
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你好，是受固定统一管理的吗？工资如何发放的。

2024.04.19 11:39:48

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宁飞龙律师
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你好，可以申请仲裁双倍工资和经济补偿金。

2024.04.19 09:34:42

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李耀光律师
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你好，是否申请劳动仲裁是你的权利。

2024.04.19 09:56:47

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侯书阳律师
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你好，可以申请二倍工资差额赔偿的

2024.04.19 07:34:58

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马政鹏律师
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你好，请问目前有跟领导协商过吗？

2024.04.19 10:26:19

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顾春龙律师
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你好，可以以此提出离职赔偿。

2024.04.19 09:43:22

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屠明双律师
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你好，可以主张双倍赔偿。

2024.04.18 23:58:18

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吴天成律师
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你好，有没有签过合同呢？

2024.04.19 15:13:08

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可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.04.18 23:29:46

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在下列情况下可以得到双倍赔偿：
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；
4、劳动者不与公司签订合同；
5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.18 23:29:50

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法律分析：可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.04.18 23:30:01

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