中职去工厂里面实习，被强制加班总共工作12个小时，违法吗？如何维权？

更新时间：2024-04-19 11:56:40

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石健伟律师
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与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对加班的疑虑和不满，并要求合理安排工作时间。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。
向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并给予相应的处罚。

2024.04.19 10:22:15

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赖启徇律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，中职学生在工厂实习期间被强制加班是违法的。此外，《劳动法》也规定了每日工作时间一般不超过8小时，因此被强制加班至12小时更是超出了法定工作时间。

2024.04.19 10:42:52

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隆仁律师
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你好，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.04.19 11:56:40

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广东天习律师
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你好，这边一般是违法，可以向劳动局反馈的

2024.04.19 10:44:18

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鑫超律所律师
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您好，是每天工作12个小时吗

2024.04.19 11:29:03

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.04.19 09:33:22

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法律分析：工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.18 22:18:49

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法律分析：企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.04.18 22:19:22

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工厂强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
加班有哪些法律规定
1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2024.04.18 22:19:25

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金松律师
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你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

2024.04.18 22:41:47

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