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这种情况下公司可以扣除我的岗位工资和绩效工资,把岗位工资和绩效工资按上班天数发放吗?签订的有长期正式
更新时间:2024-04-19 20:48:04
问题描述:
您好!我想咨询一下,因为公司自己经营的问题,没有变动我的岗位,但是压缩了我上班的天数让我少上七天,这种情况下公司可以扣除我的岗位工资和绩效工资,把岗位工资和绩效工资按上班天数发放吗?签订的有长期正式劳动合同。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔斌律师
服务地区:陕西-西安
187-0922-5550
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024.04.19 20:48:04
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张挺律师
服务地区:陕西-西安
183-9299-9938
咨询我
一切围绕合同约定,不能乱改,不然要合同干嘛啊。
2024.04.19 14:16:50
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王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好,应该按照劳动合同支付工资。
2024.04.19 09:35:13
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找法网咨询顾问
已帮助
389872
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平均3分钟内
咨询我
法律分析:请事应按月平均计薪天数
21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资除以
21.75。员工应被扣除的工资为:日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为:月工资减去被扣除工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.04.18 22:03:01
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平台特邀律师
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89775
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可以申请劳动争议仲裁
2024.04.18 22:03:06
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1242618
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,劳动合同法第三十九条中规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。因此,劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止,但不要对其中一项工作的完成造成严重影响。但还要看您目前单位的性质,或者劳动合同中有无相关约定
2024.04.18 22:03:09
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离职日期写好了,公司未经本人同意拖延离职日期怎么办?
您好,这种情况可以跟公司协商的
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按照当地的学校意见处理
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大二学生被学校强制实习是违法的
你好,依据学校的规定办理
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仅仅给予部分员工年终奖金是否合法?
建议申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我们同事三个同时发的离职消息,没有提前一个月讲,但是没有签劳动合同这样违法嘛
你好,向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
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员工急辞职急辞怎么处理
你好,我们会帮住你解决问题
全部4个答案 >
888
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签了未成年协议可以辞职吗
你好,您的协议签的具体内容是什么
全部3个答案 >
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