单位拖欠工资6个月

更新时间:2024-04-19 16:56:36
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单位拖欠工资6个月
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    可以拖欠工资为由主张被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁主张经济补偿金
    2024.04.19 09:57:42
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  • 杨华律师
    服务地区:北京-北京 137-1752-2730
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    您好,需要及时准备仲裁申请书,通过仲裁的方式处理。
    2024.04.19 06:56:07
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  • 李海江律师
    服务地区:北京-北京 138-1134-5618
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    您说下你的法律问题我好详细为您讲解
    2024.04.19 08:58:40
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可就拖欠工资事宜进行咨询。
    2024.04.19 09:59:09
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
    2024.04.19 10:12:19
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    您好,工资问题可以劳动仲裁
    2024.04.18 21:24:38
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  • 王金璐律师
    服务地区:北京-北京 150-1094-3287
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    可以拿着合同仲裁讨要工资
    2024.04.18 21:46:54
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  • 李迈律师
    服务地区:北京-北京 135-2201-2544
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    您好,可以劳动仲裁解决
    2024.04.19 11:09:47
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2024.04.19 16:56:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助363672 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
    2024.04.18 20:35:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助757103 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    单位拖欠工资的,劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、双方的身份信息材料、以及证据材料,来向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。并且劳动者应当在一年的有效期内依法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2024.04.18 20:35:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助920263 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:
    1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.04.18 20:36:01
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2024.04.19 10:35:23
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