四月一号离职，三月份工资到五月发薪日发放是否合理

更新时间：2024-04-19 10:41:20

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石健伟律师
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在您的情况下，三月份的工资到五月发薪日才发放，这中间隔了一个月的时间。这需要根据您所在公司的具体规定和实际情况来判断是否合理。如果公司有明确的工资发放政策，并且这种延迟符合政策规定，那么可能是合理的。但是，如果公司没有明确的政策或者这种延迟超出了合理范围，那么您有权要求公司解释延迟的原因，并尽快支付您的工资。

2024.04.19 10:41:20

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赖启徇律师
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四月一号离职，而三月份的工资到五月才发放是不合理的。这种做法违反了劳动法的相关规定，也影响了员工的正常生活。因此，建议员工采取相应措施维护自己的权益。

2024.04.18 20:05:32

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广东天习律师
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你好，这边按合同约定的进行的

2024.04.18 18:39:52

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法律分析：用人单位应当按月支付劳动者工资，如果未到发薪日即辞职，本月工资应当按照本月工作天数成比例计算，并在随后发放给离职的员工，用人单位不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.18 18:16:32

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这个需要你们协商解决

2024.04.18 18:16:32

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法律分析：一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.18 18:17:16

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金松律师
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离职后工资隔月发放不合理

2024.04.18 18:41:14

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