被老板拖欠工资，没有劳动合同追诉期多久啊

更新时间：2024-04-20 16:25:33

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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劳动仲裁时效是一年，从终止劳动合同日计算。但加班费争议除外。

2024.04.18 17:15:48

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姜超律师
服务地区：江苏-南京 152-5186-1468

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您好，未签署劳动合同一般诉讼时效是1年内

2024.04.19 10:59:27

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，追溯期为一年，从离职之日起计算。

2024.04.18 17:49:30

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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这种事情不要拖，尽快走司法途径解决。

2024.04.18 20:12:16

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？

2024.04.19 15:35:17

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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你好，正常情况下是1年的失效

2024.04.18 17:19:48

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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通常一年内及时申请维权的；

2024.04.18 17:22:23

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好工作多久了可以详细沟通

2024.04.20 16:25:33

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好，请问这边还在职吗M

2024.04.19 10:53:11

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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有没有欠条或者工资结算

2024.04.19 00:17:07

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拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，事实明确，属于受理范围和管辖的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2024.04.18 16:47:51

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劳动纠纷可以追诉的期限是一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.18 16:48:04

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劳动争议的申诉从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.18 16:48:12

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