厂里私自降低工资合法吗

更新时间：2024-04-18 17:48:02

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厂里私自降低工资合法吗

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吴丁亚律师
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您好，不合法，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.18 17:11:15

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北京荣罡律师
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您好，降薪和调岗都是不合适的，根据劳动法的规定，都可以单方面拒绝的

2024.04.18 17:43:10

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.18 16:59:07

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.18 16:25:10

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.04.18 17:20:15

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岳超律师
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公司没有和员工协商就降薪不合法

2024.04.18 17:48:02

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王大军律师
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您好，厂里私自降低工资不合法

2024.04.18 16:29:18

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王俊颖律师
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您好，厂里私自降低工资不合法

2024.04.18 16:49:38

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盈科王雨昕律师
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您好，私自降低工资不合法

2024.04.18 16:25:55

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.04.18 16:37:08

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公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.18 16:16:57

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用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

2024.04.18 16:17:01

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法律分析：用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

2024.04.18 16:17:26

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