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上班第一天签合同，后离职，这合理吗？是否能仲裁并拿到我原本工资？
更新时间：2024-04-18 16:39:55
问题描述：
上班第一天签合同，上13天班，后离职，给我发工资69元，说我未完成作业要求，但一直都在联系中未正式定工作作业量，这合理吗？我是否能仲裁并拿到我原本工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆
187-5566-0357
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您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
2024.04.18 16:39:55
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合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2024.04.18 15:54:58
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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2024.04.18 15:29:31
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找法网咨询顾问
已帮助
395119
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以申请劳动仲裁维权
2024.04.18 15:30:03
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已帮助
1737109
人 · 响应时间
平均1分钟内
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你好，可以向劳动局投诉
2024.04.18 15:30:13
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