上班迟到，公司要求扣全勤奖合法吗？

更新时间：2024-04-19 17:29:32

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上班迟到，公司要求扣全勤奖合法吗？

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石健伟律师
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关于您提到的全勤奖，它通常是企业为了激励员工按时出勤而设立的一种额外奖励，并不属于劳动法规定的必须支付的工资范畴。因此，全勤奖的发放条件和标准通常由企业自行规定。
在您的情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到会导致全勤奖的扣除，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这一规定扣除您的全勤奖。但是，公司扣除全勤奖的行为应当合理且符合其内部规定，不能随意或恶意克扣。

2024.04.19 11:13:22

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赖启徇律师
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全勤奖通常是企业为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，它不属于工资范畴。因此，企业在一定程度上有权根据员工的出勤情况来决定是否发放全勤奖。

2024.04.18 12:07:51

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谭慧仪律师
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全勤奖不属于工资范畴，具体要看公司管理章程中是否有相关规定。

2024.04.19 17:29:32

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广东天习律师
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你好，这边看具体的劳动合同判定的

2024.04.18 15:22:02

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马俊哲律师
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你好，这点要看公司规章制度的约定

2024.04.18 15:27:35

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柳皓瀚律师
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你好，该情况需根据公司规定。

2024.04.18 13:16:27

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天习律所律师
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迟到扣工资和全勤不完全合理。

2024.04.18 14:04:09

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揭志文律师
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迟到扣工资和全勤不完全合理

2024.04.18 14:15:24

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陈世炫律师
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你好，对方的做法是不合理

2024.04.18 14:22:45

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.18 14:31:48

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朱清华律师
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没有全勤了，哪来的全勤奖

2024.04.18 14:51:51

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广东少忧律师
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结合公司规章制度来履行

2024.04.18 12:14:09

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法律分析：劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七十九条设立营利法人应当依法制定法人章程。
第八十条营利法人应当设权力机构。权力机构行使修改法人章程，选举或者更换执行机构、监督机构成员，以及法人章程规定的其他职权。

2024.04.18 11:46:34

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劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2024.04.18 11:46:45

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法律分析：劳动法并没有对满勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。满勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.18 11:47:18

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