2024年深圳市辞退员工补偿是必须的吗?

更新时间:2024-04-18 06:58:19
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2024年深圳市辞退员工补偿是必须的吗?
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    非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2024.04.18 06:57:36
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    要区分是合法辞退还是违法辞退,合法辞退的情形下,还要看辞退的理由和情形是否符合支付经济补偿金的条件,劳动者有过错的情形下,不能取得经济补偿金
    2024.04.18 06:58:04
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    公司辞退员工的补偿标准,一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.04.18 06:58:19
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我在深圳的国企单位工作了9.5年,公司以考核要求辞退我,该怎么处理呀?
法律分析:辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况
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我在1993年被劳教一年,是否合法
法律分析:这要看因为什么原因被公司开除。如果公司无故开除可以到劳动局告他,恢复的工作权力。如果因为自己违反公司劳动纪律或被公安机关拘留,去告也没有用。法律依据:
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