辞职后劳务降工时怎么办

更新时间：2024-04-18 21:47:56

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辞职后劳务降工时怎么办

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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您需要了解降工时的具体原因。是因为公司业务调整、经济效益不佳，还是因为您的个人表现或能力问题。了解原因有助于您更好地应对和解决问题。

2024.04.18 18:43:10

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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注意保存相关证据，必要时到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.04.18 06:51:04

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，上述情况，建议到所在地人社局投诉

2024.04.18 09:29:29

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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你可以申请劳动仲裁维护合法权益。

2024.04.18 08:01:36

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞 133-7774-4853

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到劳动局投诉处理或者申请仲裁

2024.04.18 21:47:56

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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可以去当地举报这个公司

2024.04.18 09:54:01

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辞职后，要配合用人单位办理离职手续，办理完后会解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.17 23:48:37

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法律分析：辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.17 23:48:50

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法律分析：辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.17 23:49:04

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