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你好我在一个工厂上班现在是试用期我提出了离职但是他说30天后才能走这怎么办?
更新时间:2024-04-18 15:05:37
问题描述:
你好我在一个工厂上班现在是试用期我提出了离职但是他说30天后才能走这怎么办?
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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工厂上班现在是试用期我提出了离职但是他说30天后才能走
2024.04.18 15:05:37
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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根据您这边的描述,试用期辞职提前三天通知单位即可
2024.04.18 07:51:33
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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上午好,是在哪里的呢,这个不合理提前3天就行了
2024.04.18 10:27:11
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周强律师
服务地区:广东-佛山
135-3663-2461
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在试用期内,只需提前三天通知公司就行
2024.04.17 21:15:32
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期离职的,提前3天通知即可
2024.04.18 09:18:52
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何迎红律师
服务地区:广东-佛山
134-3502-1660
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试用期一般是提前三天通知
2024.04.17 21:35:00
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法律分析:试用期辞职不能立即离开,应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。企业必须将证件与工资发给劳动者,扣押证件和不发工资时劳动者可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.17 20:40:26
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劳动者如果是书面提出离职的,在三十天后就可以走了;如果是在试用期,则提前三日向单位提出离职,三天后可以走。在试用期可以口头提出离职,但过了试用期后,一般要书面通知单位来离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.04.17 20:41:09
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位,三日期满过后,可以自行离开。如果公司强行不让走,可以找人事部门协商或找其他上级领导协商,协商无效可以去当地的劳动部门进行投诉。
最后还可以寻求法律的保护,通过司法途径解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.17 20:41:16
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