因肋关节开刀，病假已请第5个月，用人单位说病假条满6个月要辞退，我已工作13年半。

更新时间：2024-04-25 17:28:04

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周婷律师
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关节开刀，病假已请第5个月，用人单位说病假条满6个月要辞退，关节开刀，病假已请第5个月，用人单位说病假条满6个月要辞退，

2024.04.18 10:04:26

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王珂律师
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你好，只要还在医疗期内，并且你能够提供有效的病假证明，用人单位是无权辞退你的

2024.04.19 16:39:16

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孔令超律师
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只要还在医疗期内，并且你能够提供有效的病假证明，用人单位是无权辞退你的。

2024.04.18 09:42:36

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张力心律师
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这个辞退是属于非法辞退，你属于呃无无工作期限的

2024.04.17 18:52:09

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钟宇弘律师
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您好这边是不合理的如果辞退您要2n辞退

2024.04.17 19:20:30

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，这个是不合法的

2024.04.17 19:11:03

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徐孝乐律师
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你好，这种情况单位是不能辞退。

2024.04.17 18:57:12

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潘立微律师
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你好可以通过法律方式解决问题

2024.04.25 17:28:04

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谢奎和律师
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您的问题不明确，请予以补充。

2024.04.18 07:16:37

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刘鹏律师
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你好你的案件处理好了吗？

2024.04.17 19:01:54

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钱宏艳律师
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单位说病假条满6个月要辞退

2024.04.17 19:32:57

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富誉律所律师
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你好，根据法律的相关规定

2024.04.18 10:12:46

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.04.18 13:07:35

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您可以申请劳动仲裁

2024.04.17 18:33:09

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法律分析：劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

2024.04.17 18:33:09

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你好，建议协商解决吧，协商不成，可以申请仲裁解决的

2024.04.17 18:33:11

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