入职时没有签订劳动合同，仲裁时对方公司说我们是外包给了个人并提供了外包协议，但是我入职时并不知情

更新时间：2024-04-18 11:44:26

问题描述：

入职时没有签订劳动合同，一直工作了8个月离职，仲裁时对方公司说我们是外包给了个人并提供了外包协议，但是我入职时并不知情

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宋金磊律师
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根据你的描述，有权对于单位提供的证据的真实性、合法性、关联性不予认可。

2024.04.18 11:44:26

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边学亮律师
服务地区：山东-淄博 132-8789-9705

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你是否签字了，有没有在什么协议上签字？

2024.04.17 17:35:25

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刘朋印律师
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你好，外包协议是否有你的签字

2024.04.17 17:09:08

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牛振平律师
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您好，请问想让律师怎么帮您

2024.04.18 09:06:14

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法律分析：没有签订劳动合同，是属于劳动仲裁的受理范畴。没签劳动合同的，在申请仲裁时需要提供可以证实劳动关系的相关证据。法律依据：《劳动仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.04.17 16:25:56

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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.04.17 16:26:23

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法律分析：先协商，协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2024.04.17 16:26:26

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