公司把我调到别的项目怎么办

更新时间：2024-04-18 11:15:09

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公司把我调到别的项目怎么办

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.17 17:51:36

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余联刚律师
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.04.17 16:32:20

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屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

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你好，更换项目原因是什么？工作内容是否符合劳动合同的约定

2024.04.17 14:08:10

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詹诚律师
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您好，劳动合同中关于调岗有没有相关规定？

2024.04.17 14:07:17

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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您好，具体什么情况?方便电话沟通吗？

2024.04.17 16:00:43

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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通常变更劳动岗位的可以拒绝的；

2024.04.17 14:10:28

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法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.04.17 13:33:44

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.04.17 13:34:03

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公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明确约定的，员工还是应当服从公司调岗安排，如果拒不配合，双方可以协商一致解除劳动关系。

2024.04.17 13:34:15

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

公司调岗必须与劳动者协调一致

2024.04.17 21:40:18

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姜超律师
服务地区：江苏-南京

一般是先和公司协商处理，公司不能强迫调整的。

2024.04.17 22:57:21

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京

你好具体情况沟通一下、

2024.04.18 11:15:09

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