我被用人单位辞退了，合同也是跟外包公司签订的，这种情况下我们拿到多少赔偿？是不是就拿不到赔偿了

更新时间：2024-04-19 14:10:07

问题描述：

我被用人单位辞退了，理由是不符合工作岗位要求，没有进行调岗培训或者提前三十天通知。但是我是外包进的这家公司，合同也是跟外包公司签订的，这种情况下我们拿到多少赔偿？如果外包公司愿意给我安排新工作的话，是不是就拿不到赔偿了

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石健伟律师
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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。由于您未收到提前通知，外包公司作为您的雇主，应当承担相应的责任。
关于赔偿金额的计算，通常情况下，赔偿金额会根据您的工作年限、工资水平以及可能的损失等因素来确定。然而，具体的计算方法和标准可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以获取准确的信息。
另外，如果外包公司愿意为您安排新工作，这并不意味着您就无法获得赔偿。安排新工作是外包公司的责任和义务，而赔偿是对您因未提前通知而遭受的损失的补偿。因此，即使外包公司为您安排了新工作，您仍有权要求相应的赔偿。

2024.04.19 14:10:07

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赖启徇律师
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即使您是外包员工，被不当辞退时仍有权要求赔偿。赔偿金额应根据合同和法律规定来确定。如果外包公司提供新工作机会，这可以作为协商赔偿时的一个考虑因素，但并不影响您获得应得的赔偿。

2024.04.17 16:26:59

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隆仁律师
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你好，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。

2024.04.17 14:37:05

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广东华穗律所律师
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详细描述一下案件的具体情况2要求，没有进行调岗培训或者提前三十天通知。但是我是

2024.04.18 16:30:35

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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根据劳动合同法规定，公司辞退应支付经济赔偿，按照N＋1计算

2024.04.17 14:15:02

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天习律所律师
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这边是工作多久，合同到期没有，可以要求赔偿

2024.04.17 14:03:26

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广东大诉律所律师
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你好，可以申请仲裁要求赔偿的

2024.04.17 13:13:32

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揭志文律师
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你好，可以劳动仲裁的这个情况

2024.04.17 14:02:06

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广东天习律师
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你好，这边按合同约定的进行的

2024.04.17 14:13:11

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.04.17 14:00:09

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方协商一下

2024.04.17 14:22:37

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.17 13:44:02

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好可以申请劳动仲裁的

2024.04.17 15:32:39

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邓庆奋律师
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您好可以申请劳动仲裁

2024.04.17 14:42:58

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王冰律师
服务地区：广东-广州 191-9552-6919

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可以申请仲裁的要求赔偿

2024.04.17 15:19:07

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新劳动法，如果用人单位违法辞退员工，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.17 12:37:17

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新劳动法辞退赔偿方法包括以下：用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.17 12:37:48

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.17 12:37:59

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