工伤康复后，社保赔偿八个月已经拿到，公司合同到期，没有续签合同，但还在上班，怎么赔偿？

更新时间：2024-04-18 21:30:47

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李海疆律师
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您好！根据《劳动合同法》的规定，伤残职工劳动合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
所以，如果您想要拿到合部工伤赔偿，可以提出跟单位解除劳动合同。

2024.04.18 21:30:47

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许发律师
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可以被迫离职要求公司支付经济补偿金以及工伤部分需要的公司支付的就业补助金

2024.04.17 17:53:37

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李翠英律师
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你好，劳动合同并未解除，要解除时才涉及这部分补偿。

2024.04.17 16:20:22

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赵洪珍律师
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公司合同到期，没有续签合同，你的诉求是什么

2024.04.18 16:15:01

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，工伤请问是否有做工伤评级？

2024.04.17 11:45:51

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九级伤残，社保赔偿刚下来

2024.04.17 11:47:17
吴国公律师
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你好在的，建议律师介入U

2024.04.17 11:51:55

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广东才源律所律师
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您好，可以申请就业补助

2024.04.17 14:37:28

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刘斌律师
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你好可以去申请赔付得啊

2024.04.17 14:27:39

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劳动合同到期不续签仍在上班的，一般视为续订劳动合同，若超过一个月未补签劳动合同的，用人单位应当每月支付劳动者二倍的工资；若用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.17 11:07:09

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劳动者受到工伤后合同到期，如果公司违法不续签的，要赔偿。此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.04.17 11:07:20

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法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.17 11:07:37

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