想要咨询一些劳动仲裁相关问题，我想在日常工作中录音笔常开，等需要使用的时候再转存到录音笔作为证据

更新时间：2024-04-17 17:18:17

问题描述：

想要咨询一些劳动仲裁相关问题，我想在日常工作中录音笔常开，但是录音笔的容量是有限的，我把录音文件转存到电脑上保存，等需要使用的时候再转存到录音笔作为证据，可以吗？

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四川锦昕恒律所律师
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关于劳动仲裁中录音证据的效力问题。首先可以肯定地说,录音证据是法律允许的证据形式之一。

2024.04.17 10:06:52

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四川宪恒律所律师
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尽量做原始文件，不要改变录音文件格式以及转移。

2024.04.17 17:18:17

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吴余茹律师
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你好，可以作为证据申请劳动仲裁

2024.04.17 11:06:24

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四川世律律所律师
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你好，录音可以作为证据的一种

2024.04.17 10:23:37

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法律分析：可以，录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024.04.17 09:53:14

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劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。提交手机；将手机录音原状输入独立的存储设备；将手机直接提交给受案机关，由受案机关导出手机录音信息；将手机录音原状输入独立的存储设备。
实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。
劳动仲裁的流程是什么
劳动仲裁流程如下：
1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5、开庭裁决。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。

2024.04.17 09:53:57

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.04.17 10:07:46

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胡红勤律师
服务地区：四川-成都

你好，可以将录音内容定时转存

2024.04.17 10:12:59

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李进律师
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你好是可以作为证据的

2024.04.17 10:17:29

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何元金律师
服务地区：四川-成都

你好，需要看录音内容的。

2024.04.17 10:22:42

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周清智律师
服务地区：四川-成都

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

2024.04.17 11:02:06

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潘元元律师
服务地区：四川-成都

你这个就属于转存了，不是原始证据了，有时候法院可能要查看原始证据载体。

2024.04.17 14:18:50

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