公司规定上班休息时间不能玩手机罚款我500块合法吗？

更新时间：2024-04-25 17:03:37

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孔令超律师
服务地区：上海-上海 183-0241-8020

咨询我

公司不能对员工进行罚款，因为罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。如果你对公司的处罚有异议，建议与公司沟通并寻求合理的解决方案。如果无法解决，可以考虑向劳动仲裁机构或法律机构寻求帮助。

2024.04.17 09:08:06

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

你好，上班玩手机被罚款500不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，公司无权以私代公处罚。

2024.04.17 15:55:38

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

上班玩手机被罚款500不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，

2024.04.17 10:06:32

点赞
名旗律师
服务地区：上海-上海 150-2690-5540

咨询我

上班休息期间？你们公司对于员工休息时间是如何界定的

2024.04.17 09:16:08

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，公司有公开告知全体员工这项规定吗

2024.04.17 09:20:03

点赞
仲冬梅律师
服务地区：上海-上海 191-1700-8929

咨询我

这个具体要看员工制度里有没有规定的

2024.04.17 08:21:47

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个如果没有给公司造成损失，太高了

2024.04.17 10:32:59

点赞
谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.04.17 10:39:26

点赞
潘立微律师
服务地区：上海-上海 137-6124-2387

咨询我

你好可以通过法律方式解决问

2024.04.25 17:03:37

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

你好，根据相关法律规定

2024.04.17 09:24:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助927036 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款，获得工会通过的，并且进行公示或者告知的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024.04.17 04:03:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1533194 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：上班时间不能玩手机规定一般是公司的内部规定，违反公司内规定导致公司受损的，也要赔偿或者而解除劳动合同、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.04.17 04:03:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1621421 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。
：法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条【法律法规】：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.04.17 04:03:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。