在物流公司工作了三年多，没有签劳动合同，工资是微信转账。如果有一天离职了，可以赔偿不

更新时间：2024-04-18 10:47:57

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刘江律师
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没有签订劳动合同是违法的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

不过，在申请劳动仲裁之前，你需要收集相关的证据，如工资转账记录、工作证、工作服、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

2024.04.17 12:54:56

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陈龙桥律师
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劳动合同法规定，没有签订劳动合同，要求双倍工资的时间是在入职后2年内，主张超过这个时间是主张不了的。但是，如果单位没有依法参加社鄙以要求赔偿社保损失。

2024.04.17 08:58:54

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吴丁亚律师
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你好，虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。

2024.04.17 11:06:53

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窦娟律师
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是否缴纳社保，发工资的人具体是公司什么人，这个案子的关键是证明劳动关系。

2024.04.17 08:24:54

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重庆合益律所律师
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如果有一天离职了，可以赔偿不。主动离职没有赔偿

2024.04.17 11:25:31

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周咏洁律师
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没有签订劳动合同就是违反了劳动法的规定

2024.04.17 10:15:06

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重庆汉格所律师
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自己离职没赔偿的哟，现在什么情况

2024.04.17 09:25:16

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吴毅律师
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需要看离职的原因和要求赔偿的事项

2024.04.18 10:47:57

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江杰律师
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你好我这边可以为你解答问题

2024.04.17 09:47:09

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徐婕律师
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你好，可以要求支付经济补偿的

2024.04.17 15:04:02

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没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.17 00:50:16

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没有签订劳动合同，也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.17 00:50:29

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没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.17 00:50:30

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刘征鑫律师
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

2024.04.17 08:29:28

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