我现在的工资是10000但现在合同到期公司让签的新合同只写了最低每月的工资为基本工资2360元，奖励

更新时间：2024-04-17 10:49:22

问题描述：

我现在的工资是10000但现在合同到期公司让签的新合同只写了最低每月的工资为基本工资2360元，并写了其他额外会根据情况发放部分奖励，奖励这边部分不保证，这样的合同能签吗?

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张宇律师
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根据您提供的情况，新的合同只规定了基本工资为每月2360元，并且提到其他额外的奖励会根据情况发放，但不保证。这样的合同内容似乎与您目前的工资水平存在较大的差异。在签署新合同之前，您应该仔细考虑以下几点：
首先，您需要了解当地劳动法规对于工资支付和劳动合同的规定。根据《工资支付暂行规定》，工资支付应当包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式等内容，且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应提供一份个人的工资清单。如果新合同的工资支付方式或水平违反了相关法规，那么您可能需要重新考虑是否签署该合同。
其次，您需要仔细审查合同中的其他条款，特别是关于奖励的发放。如果合同中只是笼统地提到会根据情况发放奖励，但没有具体的发放标准和条件，那么这可能会给您的工资收入带来不确定性。在这种情况下，您可以尝试与雇主协商，要求明确奖励的发放标准和条件，或者将部分固定工资纳入合同，以确保您的工资收入不会受到过大影响。
最后，如果您对合同的内容有任何疑问或不满，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以便更好地了解您的权益和可能面临的风险。
总之，签署新合同是一个重要的决定，需要您谨慎考虑。在确保自己的权益得到充分保障的前提下，您可以根据自己的实际情况和需求做出决定。

2024.04.17 00:42:05

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赖启徇律师
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虽然新合同在基本工资方面可能符合法律规定，但从个人角度出发，您需要仔细权衡这份合同对您未来生活和工作的影响。如果您对奖励部分的不确定性感到担忧，或者希望有更稳定的收入来源，建议您与公司进行进一步沟通，争取更有保障的工资条款。

2024.04.17 10:03:49

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阳贻峰律师
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你好，这种续签合同属于变更合同主要内容，可以不接受如此续签

2024.04.17 09:31:12

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刘斌律师
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你好，这边看具体的案情，一般是可以的

2024.04.17 10:05:04

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刘智朗律师
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你好，可以要求公司按照原合同续签

2024.04.16 21:51:14

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，具体是需要看您合同的详情

2024.04.17 10:49:22

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节问题

2024.04.16 22:10:43

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劳动合同是需要写工资的。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将劳动报酬写入劳动合同中，劳动者付出劳动后，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，劳动合同对工资约定不明确的，可以重新协商，协商不成的，按照集体合同处理，没有集体合同的，按照同工同酬进行支付。
劳动合同只写最低工资合法吗
劳动合同只写最低工资也是属于合法的。
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；
2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024.04.16 21:16:33

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劳动合同只写最低工资也是属于合法的。
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;
2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.16 21:16:56

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