5000工资一个月没有上满。怎样计算工资？

更新时间：2024-04-23 08:40:21

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，未足额出勤的应按比例扣发相应天数的日薪再乘以实际工作日来算薪资。具体算法需参照合同约定或公司规章制度

2024.04.16 20:23:23

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盈科王雨昕律师
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您好可以跟公司沟通，看实际工作日工资计算。

2024.04.17 09:14:14

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李海江律师
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你说您下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.17 10:01:57

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于子强律师
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根据工作日平均日工资再乘以实际工作日

2024.04.23 08:40:21

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李众飞律师
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安实际天数计算工资，感谢信任与支持

2024.04.17 07:36:38

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吴丁亚律师
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你好，根据实际工作时间计算工资

2024.04.16 22:07:12

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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要根据出勤时间确定当月工资

2024.04.17 10:35:20

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.04.17 10:34:44

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1.上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算
2.计算公式：月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数
3.工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=
21.75天

2024.04.16 20:11:41

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不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2024.04.16 20:11:48

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法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2024.04.16 20:12:20

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