在厂里上了一个星期班，可以拿到工资嘛

更新时间：2024-04-16 17:36:54

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在厂里上了一个星期班，可以拿到工资嘛

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周于炜律师
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您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

2024.04.16 15:26:57

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好！单位应当支付工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察投诉。

2024.04.16 17:36:54

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

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你好，可以直接询问用人单位的意见。

2024.04.16 15:30:45

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法律分析：能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。

2024.04.16 15:09:41

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法律分析：工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.04.16 15:10:30

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能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。

2024.04.16 15:10:31

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