请问已经给员工下发了辞退通知书，还没满一个月可以提前让他走吗

更新时间：2024-04-18 22:41:55

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石健伟律师
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通常情况下，辞退通知书会规定一个通知期，这是为了给员工一定的时间进行交接工作和寻找新的就业机会。如果辞退通知书中明确规定了通知期的具体时间，并且双方已经就此达成一致，那么在通知期未满之前，一般不能单方面要求员工提前离开。

2024.04.16 14:37:27

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赖启徇律师
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如果双方达成了协议，并且员工自愿同意提前离职，那么可以提前结束劳动关系。这需要通过与员工进行积极沟通，并确保双方就提前离职达成一致意见。

2024.04.16 15:31:44

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天习律所律师
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劳动者提前一个月辞职,且是书面辞职的,即使用人单位不批准也可以走

2024.04.16 14:05:49

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揭志文律师
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你好，没满一个月可以要求提前走但员工可以索要待通知金

2024.04.16 14:17:28

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广东少忧律师
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提前解除合同，需要多支付一个月的待通知补偿金

2024.04.16 12:23:57

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邓立庆律师
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双方可以就有关离职问题协商处理

2024.04.18 22:41:55

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广东天习律师
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你好，这边按通知书的内容反馈

2024.04.16 14:13:34

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姚厅律师
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可以的，只要他的工作交接完成

2024.04.16 15:11:00

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.04.16 16:05:59

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.16 15:07:16

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2024.04.17 10:32:23

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谭慧仪律师
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不建议，否则可能要赔钱

2024.04.17 11:41:59

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劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.16 11:57:15

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劳动者辞职时依法提前发出通知，但到期后公司不让走的，可以完成工作交接手续后直接走人，但需保留本人依法解约的证据；或者可以找调解组织来调解；或者去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.16 11:57:20

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是否可以提前走，要看和公司的约定。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职。

2024.04.16 11:57:39

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