合同签1年中途离职需要赔对方一万应该，离职应该怎么办

更新时间：2024-04-16 17:54:54

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丁力律师
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合同签一年，中途离职需要赔偿对方1万块钱。这个肯定是无效的。

2024.04.16 11:47:49

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好！如果没有造成单位实际损失的，一般不需要承担赔偿责任。

2024.04.16 17:54:54

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.04.16 12:30:26

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顾庭豪律师
服务地区：江苏-无锡 159-9521-8311

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你好，您能详细说明下案情吗？

2024.04.16 11:57:24

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屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

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你好，公司是有培训还是什么？

2024.04.16 11:59:12

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

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你好，对方的身份是企业吗。

2024.04.16 11:47:56

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于祝律师
服务地区：江苏-无锡 137-7100-0289

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有没有签合同，工资多少

2024.04.16 14:05:24

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周莹律师
服务地区：江苏-无锡 133-8227-6236

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你这个事情到哪个阶段

2024.04.16 11:47:48

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合同制离职赔偿情况具体如下：
1、如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；
2、如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。
一般情况下，合同制离职手续办理流程如下：
1、员工辞职须提前一个月书面申请；
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部；
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》；

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批；

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件；

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.16 11:35:56

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一般在办理离职手续的过程中会支付赔偿金。离职手续的办理和赔偿金的支付不分顺序。赔偿金按经济补偿标准的两倍给付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.16 11:36:03

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法律分析：离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.16 11:36:35

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