关于误工费赔偿：还有盖章的工资表，但现在保险理赔那边只认可公户发放的部分，这个合理吗

更新时间：2024-04-17 09:12:50

问题描述：

关于误工费赔偿：我的收入分两部分发放，公司以个户和公户发的，都有固定的流水和公司证明，还有盖章的工资表，但现在保险理赔那边只认可公户发放的部分，私户发放的部分不算，这个合理吗

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蒋翔律师
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关于误工费赔偿的问题，首先需要明确的是，保险公司的理赔范围是基于保险合同约定的，并且会参考相关法律法规来确定。在理赔过程中，保险公司通常会要求提供一系列的证据和文件来支持索赔，其中包括收入证明。
对于您提到的收入分两部分发放，一部分通过个人账户，另一部分通过公司公户发放的情况，理论上来说，只要是合法且能够证明的收入，都应该被纳入考虑范围。然而，实际操作中，保险公司可能会有自己的规定和流程，这些规定可能与具体的保险合同条款、公司内部政策或相关法规有关。

2024.04.16 16:15:33

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李涛律师
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保险公司不认可，有一定的理由。这是你们公司在发工资方面就有一定的问题。不过，事实上你的工资确实是两部分组成的，误工费也应当按照你的实际收入数额来算。

2024.04.16 14:50:01

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任聪芬律师
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你好！不合理，你可以拒绝调解，通过诉讼解决。

2024.04.17 09:12:50

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夏中山律师
服务地区：山东-济南 133-7641-8222

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合理，有避税嫌疑，违反法律规定。

2024.04.16 11:37:17

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1、有固定收入的：误工费工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024.04.16 10:59:49

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当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费的计算公式
误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）*误工时间
（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入
（2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月*误工时间
（3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉法院所在地相近行业上－年度职工的平均工资*误工时间

2024.04.16 10:59:56

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1、有固定收入的：
误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第二十条赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。
但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。

2024.04.16 11:00:09

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