想咨询公司辞退员工

更新时间：2024-04-19 10:29:14

问题描述：

想咨询公司辞退员工

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

咨询我

你好，公司辞退员工需要对员工进行合理补偿M

2024.04.19 10:29:14

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如公司违法解除的，应当支付赔偿金。

2024.04.16 13:03:42

点赞
张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好如果公司违法辞退需要支付赔偿金

2024.04.16 22:17:23

点赞
屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

咨询我

你好公司辞退员工的理由是什么

2024.04.16 10:20:59

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

什么时候收到通知的，工作几年

2024.04.16 10:12:14

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你好，这边是被辞退了吗？

2024.04.16 10:06:09

点赞
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

公司违法的可以要求赔偿金

2024.04.16 10:07:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1707967 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.16 09:51:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助538368 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被公司辞退如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.16 09:51:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助795144 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司辞退员工流程如下：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
公司辞退员工需要符合什么条件
公司辞退员工需要符合以下条件之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.16 09:51:39

点赞
李耀光律师
服务地区：江苏-无锡

你好，如果不满足法定条件或者公司内部规定的话会成为违法辞退。

2024.04.16 10:02:12

点赞
彭青春律师
服务地区：江苏-南京

你好具体情况沟通一下、

2024.04.16 18:14:36

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

公司无故辞退员工，员工可以通过仲裁主张赔偿金

2024.04.17 21:49:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。