员工产假期间劳动合同届满，是否可以等产假结束与其解除劳动合同，解除时需要经济赔偿吗

更新时间：2024-04-17 00:59:57

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员工产假期间劳动合同届满，公司如果不想与其续签，是否可以等产假结束与其解除劳动合同，解除时需要经济赔偿吗

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可以。劳动合同期满也是合同终止的一种形式，不续签的话，算是由单位提出解除，要支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出就不需要

2024.04.16 14:38:11

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您好，有证据证明，公司不想续签劳动合同，就可以去劳动仲裁要求方式支付经济补偿金

2024.04.16 09:49:25

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2024.04.16 09:28:59

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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

2024.04.16 09:29:29

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.04.16 09:29:30

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