劳动合同上签了乙方需配合甲方调动这样也有权拒绝吗

更新时间：2024-04-18 17:26:06

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天习律所律师
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如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁

2024.04.16 08:26:37

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广东天习律师
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你好，这边看劳动合同约定的进行的

2024.04.16 09:18:23

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威法律师
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你好，有不合理的要求可以拒绝啊

2024.04.16 08:31:26

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马俊哲律师
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你好，也要看这个调动是否合理

2024.04.16 10:30:36

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揭志文律师
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你好不能拒绝需要配合

2024.04.18 17:26:06

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郭有盟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁

2024.04.16 10:07:07

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法律分析：有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024.04.16 07:51:35

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有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024.04.16 07:51:41

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1、可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳动合同生效后，双方要全面履行劳动合同约定的义务，企业提出不合理调岗要求，是属于不履行劳动合同的行为，职工有权拒绝。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.16 07:51:46

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