底薪两千平时加班16.5周末加班22.5一个月能拿多少钱？

更新时间：2024-04-16 10:28:59

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郭进律师
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你好，建议到公司人事部咨询

2024.04.16 09:24:17

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刘斌律师
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你好，可以向劳动局反馈的

2024.04.16 10:28:59

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加班费是按底薪算。算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以
21、75除以8乘以加班小时乘以
1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以
21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以
21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.16 02:20:53

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加班费的计算是工作日加班费为150%，周末加班费为平时工资的200%，法定节假日加班费为平时工资的300%。依照法律依据：《中华人民共和国劳动法劳动法》第四十四条的规定：
1、安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
2、休息日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资。

2024.04.16 02:21:00

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劳动者在工作日加班到晚上十一点的加班时薪不低于平时时薪的
1.5倍。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付；逾期不付的，可责令其加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动所获的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.16 02:21:07

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