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请问公司强制调店合理吗
更新时间:2024-04-17 14:38:46
问题描述:
请问公司强制调店合理吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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劳动合同对于工作地点是否有明确约定,如果约定了在某地工作,强制调店是不合理的
2024.04.17 14:38:46
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郭庆梓律师
服务地区:湖南-长沙
177-7588-4952
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你好,需要看你的劳动合同,目前情况是怎么样的呢
2024.04.16 09:22:19
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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您好,公司强制调店不合理,n
2024.04.16 07:04:40
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任旭峰律师
服务地区:湖南-长沙
193-1316-7536
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你好,了解一下现在是什么情况
2024.04.16 08:26:25
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找法网咨询顾问
已帮助
1441335
人 · 响应时间
平均4分钟内
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1、公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.16 02:02:16
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平台法律顾问团队
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已帮助
1005706
人 · 响应时间
平均4分钟内
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公司强制调岗是属于违法的。如果公司需要劳动者调岗的,应当与劳动者协商一致,然后才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的时候,应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.04.16 02:02:20
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劳动纠纷律师团队
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1657730
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:公司强制调岗是属于违法的。如果公司需要劳动者调岗的,应当与劳动者协商一致,然后才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的时候,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.04.16 02:02:24
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你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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