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员工个人行为被刑事拘留天37天,刑事拘留期间,可以要求用人单位给予赔偿吗
更新时间:2024-04-16 11:50:54
问题描述:
员工个人行为被刑事拘留天37天,无罪释放,刑事拘留期间,用人单位以此为由称岗位不能一直空缺,同时以旷工给员工调整岗位降职降薪,可以要求用人单位给予赔偿吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
左杰律师
服务地区:四川-成都
191-8170-9091
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备该类型案件丰富的处理经验。
2024.04.16 08:55:40
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
2024.04.16 11:14:00
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,你工作多少年了呢?可以要求国家赔偿
2024.04.15 23:02:47
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您好,我工作13年了,我是刑事拘留37天,无罪释放,用人单位以此为由对我直接做降职降薪,未与我协商,公司的规定对拘留人员,没有刑事责任的,只是扣行政分,没有说降职降薪,现我在拘留期间就对我降职降薪,用人单位合法吗
2024.04.15 23:11:34
四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
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可以要求单位赔偿,有权要求恢复原岗位。
2024.04.16 11:50:54
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,可以申请劳动仲裁要求补偿的。
2024.04.16 10:21:07
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金斗云律所律师
服务地区:四川-成都
155-8398-1621
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你好 公司给你发了书面通知没有呢
2024.04.16 09:50:34
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赵江龙律师
服务地区:四川-成都
159-8226-7390
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你好,现在是什么状况呢
2024.04.16 08:48:34
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好这个肯定是可的哈
2024.04.16 10:01:34
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劳动纠纷律师团队
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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
2024.04.15 22:45:51
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找法网咨询顾问
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
2024.04.15 22:45:59
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平台特邀律师
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1187070
人 · 响应时间
平均3分钟内
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调岗降职降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降职降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降职降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.04.15 22:46:37
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