档案与实际工作不符怎么办

更新时间：2024-04-16 02:48:46

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一般是以档案为准的，如果确实存在问题，建议向人社部门反映，并寻求解决。

2024.04.16 02:48:46

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档案与工作地点不一致可以向上级有关部门投诉。
1、劳动合同和实际的工作地点不同：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以；
2、这种情况公司不是违反了劳动法：如果公司和你协商时你同意了变更工作地点，公司就不违法。因为无论是什么法律都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假。

2024.04.15 22:04:53

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法律分析：档案与工作地点不一致可以向上级有关部门投诉。
1、劳动合同和实际的工作地点不同：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以；
2、这种情况公司不是违反了劳动法：如果公司和你协商时你同意了变更工作地点，公司就不违法。
因为无论是什么法律都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假。

2024.04.15 22:05:19

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法律分析：档案一般不是存放在当地的劳动局。档案存放有两种方式：
1、一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，
2、一种是存放于有存放档案资格的单位。劳动合同是用人单位和劳动者各一份的。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.15 22:05:23

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