劳务派遣和劳务外包对本人有什么影响

更新时间：2024-04-15 11:47:22

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劳务派遣和劳务外包对本人有什么影响

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劳务派遣和劳务外包的区别在于：
1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；
2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024.04.15 11:35:06

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劳务派遣和劳务外包区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2024.04.15 11:35:25

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法律分析：劳务外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。违法的后果不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2024.04.15 11:35:25

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孟炤辰律师
服务地区：湖南-长沙

一般是用工单位为了规避责任才找第三方公司做派遣用工的

2024.04.15 11:47:22

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