员工上班时间干与工作无关的事情，工作时间外出也很久，上班一直刷手机，可以扣该员工的工资么

更新时间：2024-04-15 16:56:56

问题描述：

员工上班时间干与工作无关的事情，工作时间外出也很久，上班一直刷手机，叮咚买菜这些，顶撞上级，可以扣该员工的工资么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

在探讨是否可以扣员工工资之前，我们首先要明确一点：根据劳动法的规定，用人单位不得随意扣减员工的工资。然而，在某些特定情况下，如果员工的行为违反了公司的规章制度，并且这些规章制度是合法有效的，那么公司可能会对员工进行一定的工资扣减。

2024.04.15 13:16:02

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，如果违反合同约定，严重违反公司规章制度，制度有克扣工资的话是可以的。

2024.04.15 14:13:53

点赞
广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

咨询我

公司单方面扣工资违反劳动法规定，可结合公司规章制度或员工手册来履行

2024.04.15 11:43:15

点赞
广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

咨询我

你好，可以根据违反公司规章制度处理3

2024.04.15 16:56:56

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，要看公司的规则制度怎么确定了

2024.04.15 12:25:22

点赞
柳皓瀚律师
服务地区：广东-广州 189-8484-0777

咨询我

可以按照公司规章制度进行处理

2024.04.15 12:32:43

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，这边是可以扣除工资的

2024.04.15 11:51:26

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好可以警告然后开除处理

2024.04.15 11:43:09

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好这个是可以去克扣的

2024.04.15 11:46:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1592921 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：老板克扣工资，可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利，向其投诉，如实反映情况并提供相关证据，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.15 11:24:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1573732 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行，否则，可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。
为了提高工作效率，提高安全事故防范，建议单位要制定合法的规章制度，提高管理效能。劳动者要自觉遵守单位的管理规定，珍惜岗位，上班期间尽量不做与工作外的其他事情，特别是一些特殊岗位，比如本案中小连的工作岗位就更需要专注，避免发生矛盾纠纷和安全隐患。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

2024.04.15 11:24:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1953936 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.15 11:24:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。