关于绩效奖金的问题

更新时间：2024-04-15 14:44:50

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关于绩效奖金的问题

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吴丁亚律师
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您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

2024.04.15 10:39:57

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王俊颖律师
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您好，您可以说一下具体情况，现在遇到什么法律问题？

2024.04.15 09:45:43

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盈科王雨昕律师
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你的绩效是没有给您，还是金额有问题

2024.04.15 10:50:41

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.04.15 10:22:28

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吴中律师
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您好可就奖金事宜进行咨询。

2024.04.15 09:32:15

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岳超律师
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请您具体说明是什么绩效问题

2024.04.15 09:53:34

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.04.15 09:10:19

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根据我国相关法律的规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，是对员工工作行为或己取得的绩效成果的奖励，它奖励方式就是在基本工资上增加部分工资，每次加薪是在已经增加的基本工资额的基础上进行的再增加。不同的绩效奖金有不同的计算方法。
月度绩效奖金计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024.04.15 08:48:24

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根据我国相关法律的规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，是对员工工作行为或己取得的绩效成果的奖励，它奖励方式就是在基本工资上增加部分工资，每次加薪是在已经增加的基本工资额的基础上进行的再增加。不同的绩效奖金有不同的计算方法。
月度绩效奖金计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024.04.15 08:48:33

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绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。
对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2024.04.15 08:48:48

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宋学斌律师
服务地区：北京-北京

在处理绩效奖金时，应明确合同约定、考核标准与发放规则。如有争议，可协商或寻求专业律师帮助解读劳动合同法相关规定。

2024.04.15 08:59:22

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讨要绩效奖金是走仲裁和法院起诉区别是什么？哪种更好

2024.04.15 09:06:12
王大军律师
服务地区：北京-北京

您好，有关绩效奖金问题可以帮您解答

2024.04.15 09:18:42

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李海江律师
服务地区：北京-北京

您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.15 09:36:16

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数科北京律师
服务地区：北京-北京

您好，可以具体说说您的情况，如果符合规定，单位是必须要支付的，如果单位拒绝支付，可以到单位注册地或者劳动合同履行地申请劳动仲裁。

2024.04.15 13:49:39

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位可以根据公司经营情况约定绩效奖金支付的条件。

2024.04.15 14:44:50

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