去年5月7入职一家公司未签劳动合同，7月被辞退，当时不懂未要求公司补偿，现在还能主张吗

更新时间：2024-04-16 18:08:31

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赖启徇律师
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劳动争议的仲裁时效通常为一年。这意味着，自您知道或者应当知道权益被侵害之日起，您有一年的时间来提起劳动仲裁。如果您已经超过了这个时限，那么可能会面临一定的困难。

2024.04.14 21:55:03

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广东策勋律师
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去年5月7入职一家公司未签劳动合同，7月被辞退，当时不懂未要求公司补偿，现在还能主张吗

2024.04.15 11:55:11

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
可以，劳动仲裁的时效是一年。

2024.04.16 15:33:02

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姜锋律师
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您好！如果不签订劳动合同是违法行为，可以要求双倍工资赔偿。

2024.04.15 09:16:32

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广东才源律所律师
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您好，这个补偿有可能有点难赔，已经辞职，而且工龄太短

2024.04.15 07:36:14

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刘斌律师
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你好，这边有相关的证据吗，可以申请劳动仲裁的

2024.04.15 08:01:42

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信琅律师
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您好！如果是23年7月，是可以申请劳动仲裁的

2024.04.15 17:20:40

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周汉超律师
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你好，没有过诉讼时效基本上都是可以主张的。

2024.04.16 12:33:13

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刘智朗律师
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你好，劳动仲裁的追诉期是一年的，可以主张

2024.04.15 10:22:19

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程辞律师
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你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

2024.04.14 21:42:26

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广东深腾律师
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.04.16 18:08:31

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卓文强律师
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可以主张，一般仲裁时效是一年

2024.04.14 19:57:26

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刘毅律师
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您好，具体要看你们双方的协议

2024.04.15 09:14:23

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广东凡天律所律师
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违法辞退的仲裁时效是一年的

2024.04.15 14:20:15

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镇平律师
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您好，您这边可以申诉的呢

2024.04.15 09:26:22

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法律分析：没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.14 18:45:21

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公司没签劳动合同就辞退了有补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.14 18:45:24

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法律分析：
1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。
2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.14 18:45:43

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