你好我不到六十岁作完劳动能力鉴定九级终止合同过了六十岁怎么给我赔偿

更新时间：2024-04-14 08:20:42

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郭向前律师
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您好，按照工伤保险条例第三十七条待遇，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.04.14 08:20:42

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请问是不是过了六f岁伸请理赔就没有二个一次性性赔偿呀

2024.04.16 07:41:46
付艳珍律师
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您好，按劳动能力鉴定九级赔偿

2024.04.14 08:16:07

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过了六十岁就少二个一次性赔偿吗

2024.04.14 08:25:12

应该按受伤时间计算赔偿金

2024.04.14 08:48:35

请你帮我祘一下，工伤九级受伤五十九岁：终止合同时过六十怎么理赔

2024.04.16 07:31:51
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可以向劳动局投诉的

2024.04.13 23:42:13

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请告知劳动能力鉴定决定书的具体内容来为你们分析计算

2024.04.13 23:42:16

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法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024.04.13 23:42:25

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