旷工两天扣一个月工资合法吗

更新时间：2024-04-15 08:22:15

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旷工两天扣一个月工资合法吗

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汪泓律师
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旷工两天扣一个月工资通常是不合法的。根据中国劳动法律法规，对于员工旷工行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资，但不能无故克扣劳动者其他正常工作日的工资。即使员工旷工造成了用人单位一定的经济损失，单位也只能在劳动者当月工资中扣除相应赔偿，并且这个扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

因此，扣除一个月的全部工资远远超出了合法范围。如果遇到这种情况，劳动者应当通过法律途径维护自身权益，例如向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.04.13 20:30:14

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旷工两天扣一个月工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.13 18:03:16

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以旷工一天扣一月工资是不合法的，这样会低于当地的最低工资标准。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给企业造成损害的，不能被额外扣除工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.04.13 18:03:30

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一、正面回答
旷工扣工资是否合法视情况而定：
1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、详细分析
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法；
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；
3、劳动合同相关规定明确，按规定进行。
三、旷工是什么
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。计划经济时期，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

2024.04.13 18:04:02

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周清智律师
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不合法，可以申请劳动仲裁

2024.04.13 19:33:12

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都

肯定不合法，建议你看看单位规章制度后通过法律途径维权。

2024.04.15 08:22:15

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