你好，我是劳务派遣的临时工，离职后本月工资次月发放合法吗

更新时间：2024-04-15 15:21:14

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徐孝乐律师
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如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

2024.04.13 20:51:37

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周婷律师
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是劳务派遣的临时工，离职后本月工资次月发放合

2024.04.15 09:49:38

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九转律所律师
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您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

2024.04.13 17:00:43

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王珂律师
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你好，请问你们的劳务合同是怎么约定的。

2024.04.15 13:51:41

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谢奎和律师
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也不违法吧，实际操作中都是发薪日发

2024.04.15 15:21:14

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洪静律师
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离职后本月工资次月发放合法

2024.04.13 16:21:50

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张春利律师
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不合法，应该离职当场结算

2024.04.13 16:21:35

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法律分析：违法。我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.13 16:14:19

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依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
【法律依据：】
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.04.13 16:14:29

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