你好我就是在工厂入职那天合同上面写了矿工一天扣三天我签了然后现在我矿工一天他扣我三天这样合不合法

更新时间：2024-04-17 14:33:06

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赖启徇律师
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根据劳动法的规定，用人单位可以对旷工的员工进行一定的处罚，包括扣工资等。但是，这种处罚必须在合法、合理的范围内，并且不能违反国家的法律法规

2024.04.13 14:30:24

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广东策勋律师
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你好你可以发起劳动仲裁你有没有请假

2024.04.13 14:27:18

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刘斌律师
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下午好，这个情况是属于不合法的

2024.04.13 16:56:18

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镇平律师
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您好，旷工一天扣三天是不合法的

2024.04.14 10:15:16

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姜锋律师
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具体详情说一下协助处理

2024.04.13 14:40:17

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卓文强律师
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工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.13 14:08:18

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法律分析：工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.13 14:08:30

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你好，建议申请劳动仲裁

2024.04.13 14:08:37

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