但我自行离职的话领导那边说是不发放上个月的工资的，如果我既想拿到上个月的工资又想离职的话，该怎么办呢

更新时间：2024-04-13 11:35:51

问题描述：

律师您好，本人是一名17岁的高中生，因家中变故选择暂时离校外出打工，如今高考将至，本人不愿放弃高考，于是打算于五月底进行离职，但我的离职申请遭到了公司领导的拒绝，这样就只能去自行离职了，但我自行离职的话领导那边说是不发放上个月的工资的，如果我既想拿到上个月的工资又想离职的话，该怎么办呢？

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你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2024.04.13 00:31:13

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赖启徇律师
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如果经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会调解后，公司仍然拒绝支付您的工资，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024.04.12 22:53:05

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金辉律师
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您好，你可以提前一个月通知老板

2024.04.13 09:49:26

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广东觉晓律所律师
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不发上个月工资可以投诉到劳动局

2024.04.13 11:32:00

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刘斌律师
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上午好，那你要跟公司进行协商的

2024.04.13 11:35:51

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法律分析：老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2024.04.12 21:56:11

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法律分析：不给工资的，辞职的话，起诉的话要带上先前的劳动关系证明。且可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.12 21:56:52

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