员工因为工伤去劳动仲裁，对方已经评定9级伤残了，如果协商的话是可以那块能除掉的？

更新时间：2024-04-12 19:42:26

问题描述：

员工因为工伤去劳动仲裁，要求公司赔付住院期间的伙食补助费29天*30元/天=870元，住院护理费29天*200元/天，停工留薪4个月的平均工资以及一次性就业补助金8020元*4月，对方已经评定9级伤残了，我想咨询一下律师这些钱我们是必须赔偿的吗？如果协商的话是可以那块能除掉的？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

可以把对方可以把对方的相关证据材料提供过来

2024.04.12 17:16:50

点赞
贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

咨询我

你好,这个需要具体沟通一下才能了解清楚

2024.04.12 16:52:44

点赞
陈虹律师
服务地区：浙江-杭州 130-6785-7592

咨询我

一次性就业补助金要解除劳动合同后在支付

2024.04.12 19:42:26

点赞
煊为律所律师
服务地区：浙江-杭州 180-6795-8975

咨询我

你好，这个发生在什么时候

2024.04.12 16:57:43

点赞
杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

咨询我

您好工伤赔偿问题可以帮你

2024.04.12 19:07:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1549938 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司赔偿包括：
一、医疗费；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费；
三、辅助器具费用；
四、停工留薪期工资；
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金等。

2024.04.12 16:14:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助375636 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。根据相关法律规定，在工地受伤鉴定为工伤的可以从工伤保险基金及用人单位支付支付因工伤发生的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024.04.12 16:15:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。